Strategische personeelsplanning
In het voorjaar van 2019 is de tweejaarlijkse strategische personeelsplanning geactualiseerd met een tijdshorizon van drie jaar. De doelstelling van deze planning is om bewust te zijn wat de toekomst voor de organisatie en medewerkers betekent en daar tijdig op te anticiperen. Bij de meeste afdelingen voorzien wij in de nabije toekomst geen grote kwantitatieve veranderingen.
In 2019 bleef de personeelsbezetting stabiel op ruim 161 fte. Medewerkers die afgelopen jaar in dienst kwamen hebben allen minimaal een hbo-opleiding.
Er zijn stappen gezet om invulling te geven aan de Wet banenafspraak, een wet die beoogt medewerkers met een arbeidsbeperking aan duurzaam werk te helpen. Door aanpassing van werkzaamheden lukte het om een tweede medewerker volgens deze wet werk te bieden. GBLT voldoet daarmee nog niet aan de taakstelling. Daarom is een partnership aangegaan met de Stichting Studeren en Werken Op Maat die gespecialiseerd is in het plaatsen van hoogopgeleide medewerkers uit het doelgroepregister.
We verwachten in de toekomst verschuivingen tussen teams, een afname van handmatige werkzaamheden en toename van taken vanaf hbo-niveau. We blijven daarom doorgaan met de inspanningen voor de brede en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, bijvoorbeeld door opleidingen via de GBLT Academie of het aanbieden van klussen.
Gezien de leeftijdsopbouw zijn met de nieuwe arbodienst de eerste stappen gezet om te bekijken of extra aandacht zinvol is voor de vitaliteit van de oudere medewerkers.